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生育保险报销比例是多少

  • 2020-02-04 15:18:26
  • Mis_dan
  • 人人保
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在单位上班,公司会给员工缴纳生育保险,能够保障员工在生育之后报销生育津贴,但是剩余保险的报销比例是多少呢,很多人都不是很了解,今天就对此进行介绍,希望能够给大家一些帮助。

1.生育保险基金以生育津贴的形式补偿单位。补偿标准为:分娩超过7个月(包括7个月)或早产少于7个月的女雇员,可享受3个月的产假津贴;多胎分娩时,每增加一个婴儿,分娩时限增加半个月;那些在三个月(包括3个月)至7个月内流产或引产的人,可享受1个月半的分娩津贴:怀孕后3个月内因病理原因而堕胎,可享受1个月的产妇津贴。 。产妇津贴是根据分娩或计划生育工作开始前12个月女雇员平均每月支付的产妇保险计算的。

2.生殖营养补贴和围产期健康补贴。符合国家规定休产假超过90天(含90天)的女职工,可以享受生育营养补助金300元,围产期健康补助金700元。

3.一次性生育津贴。参加单位生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间符合计划生育规定的,可以享受一次性生育津贴:流产400元,生育2400元。 ,和难产多胎的出生是4000元。对于参加生育保险的男性雇员,其配偶不包括在生育保险范围内,按照计划生育规定,当第一个孩子出生时,他们可以享受一次性总生育津贴的50%。

4.生育津贴由单位支付,被保险女职工产假期间的底薪,奖金和福利费由单位支付。

5.计划生育手术的费用,包括由于计划生育的需要而实施(拆卸)宫内节育器,流产,引产,皮肤植入,绝育和重新开放手术所产生的费用,已计入生育保险金。资金范围。

生育保险是有条件的。各国法律规定的条件不一致。在中国,主要包括:

1.被保险人不再从事任何有偿工作,雇主也不再支付其全部或部分工资。

2.缴纳的保险费必须达到一定期限和数额。

3.被保险人必须达到一定的工作期限。

以上就是生育保险报销比例的资料,想了解其他社保相关知识的,可以直接点击人人保在线客服详细咨询了解。

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