许多劳动纠纷都是因为试用期期间的的权利义务引起的，对于试用期劳动者是否可要求单位买五险一金的问题，本文将详细分析。

　　试用期需要缴纳五险一金吗？

　　1、五险是国家法定，无论是否正式员工有，须达到当地最低保险标准。

　　2、一金，不是属于法定的，在实际的操作中看各公司效益情况，交或是不交，较多较少的问题。

　　试用期的法律规定

　　(一) 限定能够约定试用期的固定期限的最短期限，在规定试用期最长不得超六个月的基础上，根据劳动合同期限长短，把试用期细化。具体规定是：

　　劳动合同期限在3个月以上的，可约定试用期。就是说固定期限劳动合同能约定试用期的最低起点是1个月。劳动合同期限一年以上不到3年的，试用期不超2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超6个月。

　　(二) 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。涉及到对劳动合同中试用期的性质，试用期是指单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等方面考察的期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已基本搞清了。

　　(三) 为遏制单位短期用工现象，不能所有的劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或是劳动合同期限没到3个月的，不约定试用期。在征求意见的过程中，相当多意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限改为一年以上。

　　(四) 劳动合同仅约定试用期或劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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