停薪留职社保怎么办？对此通过下文详细了解，希望小编以下的介绍，对大家有所帮助。
       

　　人人保小编表示：停薪留职，是指保留劳动关系下，单位企业允许员工离职，并停发工资的劳动法律行为。并保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。

　　据法律规定，停薪留职期间，企业是不能停止员工缴纳社保。停薪留职与辞职不同，停薪留职后员工与企业还存在着劳动法关系，所以企业有需要给停薪留职的员工缴纳社保。　据劳动人事部法规的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。

　　如果按正常手续办理停薪留职，据法律规定，停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”，期间计算工龄。

　　如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，则仍应该由单位承担应该承担的部分。

　　以上对于如果停薪留职社保怎么办全部介绍，供大家参考。社保代缴可以找人人保。更多可以咨询人人保。