当我们踏入新的工作岗位，试用期是熟悉环境、适应工作的关键阶段，而很多公司操作试用期不给交社保，这时候避免社保断交，自己该怎么处理？下面针对公司试用期不交社保自己怎么交进行介绍，希望能够给大家一些参考。
       公司试用期不交社保自己怎么交？
       1、试用期社保缴纳的法律法规依据
       《中华人民共和国劳动合同法》：第十九条明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。这就意味着，从我们正式入职新公司开始，即便处于试用期，也已经与用人单位建立了劳动关系。而根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者缴纳社会保险。
       所以如果你所在公司试用期不交社保，要知道维护自己的权益。
       2、如果公司还是不给交社保，自己办理社保的方法途径
       督促用人单位办理：按照法律规定，试用期社保缴纳的主体是用人单位。所以，当新入职公司时，我们应主动与公司人力资源部门沟通，确认社保缴纳事宜。可以在入职时询问试用期社保缴纳的时间节点、缴费基数等信息，确保公司按照规定为自己办理社保。如果发现公司存在拖延或拒绝缴纳的情况，可依据法律法规与公司协商，要求其履行义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
       特殊情况的处理：如果在试用期内离职，且新入职公司尚未开始缴纳社保，而原公司已经停缴，这种情况下，本地户籍人员可以选择以灵活就业人员身份缴纳社保。携带本人身份证、户口本等材料前往当地社保经办机构办理参保登记手续，缴纳养老保险和医疗保险。
       非本地户籍人员若无法以灵活就业身份缴纳，可以找正规的社保代缴机构代缴社保，但需注意选择具有合法资质和良好信誉的机构，并签订代缴协议，明确双方权利义务。
       以上就是对公司试用期不交社保自己怎么交的全部介绍，希望能够给大家一些参考，更多关于自己交社保的疑问，可以直接点击在线客服详细咨询。