小美因为公司试用期不给缴纳社保离职了，去社保行政部门投诉，要求公司给补交社保，但是公司不予理睬，小美不知道该怎么办了。相信大家会在工作中也会遇到这种情况，那么到底试用期需要缴纳社保吗?不给交社保怎么办呢？下面就给大家介绍一下。
       试用期需要缴纳社保吗?
       试用期也是需要缴纳社保的！
       试用期是包含劳动合同期限内，所以公司就应该给员工缴纳社保
       条例：
       根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足。因此，试用期员工也需要缴纳社保。
       不给交社保怎么办？
       1、协商。
       与公司协商，要去公司给自己办理，如果依旧不给办理，就有券主动接触劳动合同，申请补偿以及补缴社保。
       2、投诉。
       可以向劳动监察大队进行投诉，经由劳动监管大队人与单位进行调查。如果情况符合，单位会面临相应的处罚，职工欠的社保也会补齐。
       3、仲裁。
       申请劳动仲裁，有关部门会要求单位补缴社保，而且还需要支付一定的经济补偿。
       小编建议：
       1、以上前提是你不想要这份工作了。如果想要这份工作，就找到相关法条跟公司协商。
       2、如果已经入职，公司没有交社保，建议冷静处理，可以准备好证据，然后等到离职后直接举报公司并去申请劳动仲裁，以公司不缴纳社保为由要求公司给予经济补偿金并补缴在职期间的社保费用。
       3、自己要及时处理社保缴费的问题，才能够有效避免社保断交，避免权益资格受影响。
       试用期需要缴纳社保吗?不给交社保怎么办？通过以上的介绍，大家对此了解了吗？希望能够给大家一些参考。更多关于社保缴费的问题，可以点击在线咨询详细了解。