杭州生育保险怎么申请，杭州生育津贴和生育产假如何计算？王静是淮北人，大学毕业后和男朋友来到杭州创业，随后一直缴纳的是杭州社保。在杭州奋斗多年，王静和男友迎来了爱情的结晶。在得知怀孕后，王静通过网上了解了很多怀孕时应该注意的事项，比如怀孕期间能吃的、能做的灯。在生育保险报销方面，王静也了解了如何申报，生育津贴和生育产假如何计算等。

一、杭州生育保险中的生育津贴是什么？

杭州生育保险是为了在杭州工作生活的女性职工，因怀孕生育而离开工作岗位，给予的生活补贴。其中，包括杭州生育津贴与杭州生育生产报销。杭州生育津贴计算标准一般不得高于杭州社会平均工资的300%（高于的按照杭州社平工资的300%计算），且最低标准不得低于杭州社会平均工资的60%（低于的按照杭州社平工资的60%计算）。

二、如何享受杭州生育保险？

享受杭州生育保险福利需要达成连续缴纳杭州社保（含杭州生育保险）满12个月，或分娩之后连续缴纳杭州社保（含杭州生育保险）满12个月可申请生育保险的津贴或生产报销。据最新数据显示，杭州社保当下最低缴费基数为4669.26。（以下数据为杭州社保最低基数4669.26的社保缴费明细，每年七月或可能调整杭州社保最低缴费基数，具体基数按实际为准。）

（数据来源“人人保社保代缴rrb365.com”）

杭州社保个人缴纳公式：杭州社保基数x杭州社保个人缴纳比例=杭州社保个人缴纳金额

杭州社保个人最低缴费基数：4669.26

杭州养老保险缴纳比例：8%，4669.26x8%=373.55

杭州失业保险缴纳比例：0.5%，4669.26x0.5%=23.35

杭州工伤保险缴纳比例：0%，4669.26x0%=0

杭州生育保险缴纳比例：0%，4669.26x0%=0

杭州医疗保险缴纳比例：2%，4669.26x2%=93.39

杭州残障人保障金：0%，75.89x0%=0

杭州社保个人缴纳总费用：490.29元

杭州社保企业缴纳公式：杭州社保基数x杭州社保企业缴纳比例=杭州社保企业缴纳金额

杭州社保企业最低缴费基数：4669.26

杭州养老保险缴纳比例：14%，4669.26x14%=653.7

杭州失业保险缴纳比例：0.5%，4669.26x0.5%=23.35

杭州工伤保险缴纳比例：0.4%，4669.26x0.4%=16.68

杭州生育保险缴纳比例：0%，4669.26x0%=0

杭州医疗保险缴纳比例：9.9%，4669.26x9.9%=462.26

杭州残障人保障金：100%，75.89x100%=75.89

杭州社保企业缴纳总费用：1233.88元

杭州社保最低合计：490.29+1233.88=1724.17

总结：在杭州基数4669.26，一个月需要交费1724.17元。

备注：2022年社保新政改革，杭州生育保险与杭州医疗保险合并，统一征缴，经办一体化，杭州生育报销也将从医保中统一报销。

三、杭州生育产假如何计算？

根据杭州生育保险的政策，

1、杭州生育保险：基础产假98天；

2、杭州生育保险：难产/剖腹产+15天；

3、杭州生育保险：多胞胎+15天（每多一个婴儿+15天），

4、杭州生育保险：晚育产假根据地区政策+60天。

四、杭州生育津贴如何计算，能领多少钱？

杭州生育津贴计算公式：杭州近一年单位月平均工资÷30天×杭州产假天数=杭州生育津贴。从公式中分析，杭州职工最近一年在单位的月平均工资÷30，是为了计算精确的单日工资，杭州单日工资与杭州产假天数相乘，最终得出杭州生育津贴的实际数额。

杭州生育津贴【举例】：（数据来源“人人保社保代缴rrb365.com”）

以下案例中，会根据2022年上半年度杭州社会平均工资5588作为月平均工资的计算标准，通过不同杭州生育产假组合举例测算杭州生育津贴。

1、杭州生育津贴，含晚育产假计算公式：按照杭州月平均工资5588作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+晚育产假60=173天。

杭州生育津贴，含晚育产假：5588÷30天×173天=32224.13

2、杭州生育津贴，不含晚育产假计算公式：按照杭州月平均工资5588作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15=113天。

杭州生育津贴，不含晚育产假：5588÷30天×113天=21048.13

3、杭州生育津贴，不含晚育，含双胞胎计算公式：按照杭州月平均工资5588作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+双胞胎15=128

杭州生育津贴，不含晚育，含双胞胎：5588÷30天×128=23842.13