社保是国家给予老百姓的一种社会保障福利，用人单位为员工缴纳社保是主要的缴纳途径之一，一些用人单位为了节省用人开支，想通过节省社保缴纳的费用去提高自身利益，利用各种方式促使员工达成不缴社保的隐形协议，员工入职后企业不应以任何理由剥夺员工享受办理社保的权益，员工更应该切实维护自身合法权益，不要被用人单位忽悠而自愿放弃社保。

企业不给员工办理社保，企业会有什么后果呢？

根据我国《劳动法》规定，员工自加入公司即享受办理社保的福利，企业在为员工提供的劳动合同中应具备社会保险的缴纳条款，只要签订合同企业不能以任何理由剥夺员工缴纳社保的合法权益。

一旦用人单位不能按照规定给予员工缴纳足额的社保费用，员工可以向当地社会保险征收机构或劳动仲裁部门提交申请，限领企业缴纳未缴纳的社保，并按照欠缴日征收万分之五的滞纳金，如果企业仍然不为所动，一意孤行的不为员工办理社保，当地行政部门可对企业处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

企业不给员工办理社保，员工有哪些影响呢？

员工在入职时会因为工作本身不好找，会十分珍惜这份来之不易的机会，便会妥协不与公司发起冲突，或者公司以多给工资的方式达成了一种隐形协议。其实这种行为的最终结果会导致员工的社保断缴，社保断缴不仅会影响医保报销、养老年限的累计，还会对以后结婚生子、子女求学、买房买车、积分落户造成影响。

企业不给员工办理社保，社保断缴该怎么办呢？

一、避免断缴，员工在得知企业不给缴纳社保，并会给予一定工资的补助，如果十分珍惜这份来之不易的工作，也可以自行向社保代缴平台进行自助缴社保，避免社保出现断缴的情况发生。

二、补缴社保，如果因换工作发现社保出现断缴，可以与下一家单位沟通是否可以自费补缴之前断缴月份的社保。

三、如果因为离开公司尚未找到新工作，又希望补缴社保或继续以个人名义上社保，可以选择以人人保为首的社保代缴平台，主要为各城市地区本地人及来工作和生活的外地个人进行社保补缴与社保代缴的服务。

以上三种方式都可以尽可能的帮助社保断缴的个人办理社保，希望员工要有足够的法律意识，来以此保护自己的合法权益。