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在办公室受伤算工伤吗?

  • 2019-12-16 17:52:58
  • Mis_Dan
  • 人人保
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工伤是社保中的一个险种,如果在职员工因工受伤,可以享受保险报销待遇。但是对于工伤的界定,很多人都不是很了解,所以今天针对在办公室受伤算工伤吗?进行一下详细的介绍,希望能够给大家一些参考。

在开始介绍之前,我们先来看一个案例:

“公司也太不近人情了,我明明是在办公室受伤的,公司怎么能推卸责任?”听说公司不能为自己申报工伤,小王非常生气。

事情的起因呢,是在某天周末下班时,小王因为自己的手机落在了办公室,到家之后才发现,因为是业务性质工作,为了以免用户联系不到,就从家里返回公司,去拿手机。但是想不到在走进办公室的时候,因为心急没有开灯,被办公室里的杂物绊倒,重重地撞在了办公室里的一个大铁架上,导致腿部骨折。

在他治疗休养期间,公司出于人性化考虑,派人力资源部经理前去看望。小王借此提出,要公司为自己申报工伤。经理却代表公司拒绝了,称他不是工伤。小王想不通,自己明明是在办公室受伤,怎么就不是工伤了呢?他一气之下,自己申报了工伤认定…

最终结果,工伤认定的结果却和公司的结论一样,人社部门认定他的受伤不属于工伤。工作人员告诉他,在办公室遭受事故伤害是否能认定为工伤,要看是否符合《工伤保险条例》第14条第1项、第2项,即在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;或工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,可以认定为工伤。

也就是说,认定工伤有三个要素“工作时间”“工作地点”“因工作原因”,缺一不可。

小王虽是在工作地点受伤,但他受伤时不是工作时间,而且他受伤的原因是回办公司拿手机,是因私事受伤,而不是因工作原因受伤,更不是因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害。因此,小王不满足认定工伤的条件。

在办公室受伤算工伤吗?今天就介绍到这里,对于工伤申报,首先要符合工伤标准,才能够申领待遇,所以大家一定要多多了解工伤保险的问题。人人保专注社保代缴服务,交社保就上人人保。更多关于工伤保险的问题,可以直接点击人人保进行咨询。

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