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政策变动,社保和公积金必须一起缴纳?看完你就清楚了!

  • 2019-11-26 17:16:29
  • Mis_Dan
  • 人人保
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说起社保相信大家都了解,但提起公积金,恕我直言,很多人虽然交了很多年公积金,但是却不知道公积金该怎么用,除了每个月从工资里代扣了钱以外,丝毫没有存在感。

更有很多企业,从来不缴纳公积金,而随着政策的不断变动,现有说法社保和公积金必须同时缴纳?真的吗?那么到底缴公积金有什么用?干嘛使?怎么用?今天小编就来跟大家掰扯掰扯。

住房公积金到底怎么用?

住房公积金,即单位为在职职工缴纳的长期住房储金,是国家提供的福利。简而言之,就是存点钱给你买房。而且除了买房,装修、租房、离职、出国、退休、死亡等都可以提取公积金。

每月缴纳的比例,职工和单位是一样的,最低5%,最高12%(私企一般8%-12%)。

也就是说,每个月从你工资里扣多少钱交公积金,单位就再给你交多少钱。你扣的越多,单位给你交的越多,而且这些钱都是你的,谁都拿不走(公积金你随便扣,舍不得算我输)。

例子:比如小白月薪8000千,公积金缴纳比例为12%,她交960元单位交960元,每月就有1920进入你的个人公积金账户。长年累月算下来,这可是一笔不小的数字啊...

而这笔钱能怎么使用呢?

首先当然是购房公积金贷款,当初设立公积金的初衷就是希望大家在购房的时候可以使用公积金贷款。

它的好处就是贷款利率低,商业贷款的利率是4.35%,公积金贷款的利率是2.75%,而且公积金贷款的最高额可以贷到120万.

假如:你选择了公积金贷款,20年还清,比起商业贷款大概可以省下20万元。虽然公积金贷款利率低,但是首付还是需要自己解决的。

注:

1、夫妻中有一人的公积金贷款没有还清的话,就不可以购入第二套房产。

2、如果购买了商品自住房,又不想贷款,也可以把公积金里的钱一次性全部取出来,用来支付房屋购买款。

3、如果是自己已经拥有自住房的情况下,不管是建造还是翻修,都可以使用公积金。

4、在外租房的朋友们也可以使用住房公积金来支付房租,只是每个城市的租房提取额和政策不同,有的需要租房发票,有的则是约定提取。

比如在北京,租房提取是不需要租房发票的,三个月就可以提取4500元,一年就可以提取18000元。

除此之外,公积金还有很多其他的隐藏“技能”?

1、当你自己的公积金不够时,可以提取父母的公积金买房,

2、十年未用者,装修自住房时最高可以提取10万元

3、在缴存城市无自住房时,连续缴满3个月,可以不用发票支取公积金

4、家庭成员得了重大疾病,可以用公积金看病

5、公积金余额可以继承,作为遗产分配

6、部分地区公积金可以用来买商业保险,比如上海等城市。

7、换了工作城市,以前的公积金可以提取出来,此外,之后全国范围内的住房公积金跨省转移接续,异地贷款都会陆续实行。到时候把公积金统一转到工作所在地账户中进行提取。

延伸阅读:

目前对于公积金是否属于强制缴纳范畴的问题,绝大多数的朋友都存在这样一定的误区,甚至部分朋友觉得公司有着自行选择是否替员工缴纳公积金的权利,但事实真的是这样吗?不缴纳社保违法,不缴纳公积金违法吗?

公积金是否属于强制缴纳范畴?

大家应该知道,公积金政策每年都有调整,而根据2019年3月24日《国务院关于废止和修改部分行政法规的决定》修订,具体内容:

将《住房公积金管理条例》第十三条第二款修改为:“单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。”

第十五条修改为:“单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

由以上可以总结出:

“根据《住房公积金管理条例》的规定,住房公积金属于强制缴纳范围,也就是说公司必须定期且足额的帮我们缴纳公积金。缴费是,用人单位缴纳一半员工自己缴纳一半,为员工以后购买住房而积累的一笔钱。这是员工,必须享受到的合法权益。

《住房公积金管理条例》第三条也明确规定了职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。且最低缴费比例不能低于职工工资的5%。没满一年,是员工底薪的5%,如果在用人单位工作满一年,则是员工一年税前平均工资的5%。

哪些单位必须为在职职工缴存住房公积金?

第五条  下列单位及其在职职工应缴存住房公积金:

(一)国家机关;

(二)国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业;

(三)事业单位;

(四)民办非企业单位;

(五)社会团体。

其他单位及其在职职工可以按照双方自愿的原则缴存住房公积金。

如果用人单位不为员工缴纳住房公积金,将面临怎样的惩罚?

根据《住房公积金管理条例》第三十七条:违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条:违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。由此可见,用人单位必须为员工缴纳住房公积金,可以缓交但是绝不是不缴。员工一定要通过法律手段来维护自己的合法权益不受伤害!

最后小编只想说,无论政策怎么变动,缴纳五险一金才能够享受全面保障,对此你怎么看?


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