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员工社保缴纳年限不同有什么影响

  • 2019-09-26 17:39:29
  • 一叶知秋
  • 人人保
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很多家庭都是独生子女,会有养老难的问题,很多老人为了替子女着想都缴纳了社保,但是这其中也有很多门道,社保缴纳年限的不同,也会出现很大的差别,会对养老金产生影响,咱们一起来了解下吧!

一般单位都会给员工缴纳社保,而养老金占据了社保的重要份额,而想要退休之后获得养老金,那么最起码要缴纳15年的社保才行,这样在退休之后,你才能每个月领到养老金,而很多人都知道,缴纳社保有15年和25年之分,有些人在缴满15年之后,会选择继续缴纳社保,这是因为他们想要在退休之后获得更多的养老金。

多缴多得,长缴多得,也就是说你退休之后,想要获得更多的养老金,是有两种方法的,一种是缴纳15年,但是每个月需要多缴纳社保的金额,而另一种是你选择缴纳25年,这样也能在退休之后,获得比别人更多的养老金了,缴满15年的社保,只是达到了养老金的最低水平,而你缴纳25年的话,肯定是可以拿到更多的养老金的。

缴纳社保是15年,还是25年,其实最大的区别就是钱多钱少的问题了,你缴纳社保25年,养老金的基数也就高了,而缴纳社保的年限和养老金的上涨也是有很大关系的,缴纳社保的年限越长,养老金涨的也越多,如果你条件允许的话,最好是选择25年,但是现在退休年龄也推迟了,因此到底缴纳多少社保好,每个人还是要多多考虑的。

另外,2019年,社保也将出现这三方面变化,和每个人都有关系,一些新规又将对我们的利益产生哪些影响呢?影响的人群不仅仅是单位职工,就算你是自己缴纳社保,社保新规也会对你产生影响。

第一个变化是社保的收缴机构,现在社保费用的缴纳是由相关部门统一收取的,之前单位职工的社保都是单位直接从工资中扣掉的,这样容易产生一些问题,首先是职工申请缴纳社保的程序比较繁琐,另外也存在单位“耍小聪明”的现象,就是直接给员工按照社保最低的基数来缴纳,而员工不熟悉社保,因此影响了自身的利益。

第二个变化是转移方式,现代人并不会受到工作的约束,只有工作不顺心了,就会想到离职,而一旦离职了,单位也将不会继续给你缴纳社保的,而当你重新有了新工作的时候,你将需要把社保转移到新公司,在社保新规没出台之前,也许转移社保需要办理很多手续,而之后转移社保的手续就变的简单多了,只需要原地区封存,新地区解封就可以了。

第三个变化是惩罚方式,现在用人单位在缴纳社保的时候,为了节约开支,总是会出现不给员工缴纳社保,或者是没有足额缴纳社保的现象,其实存在这类行为的企业都是需要被惩罚的,后果严重的话,甚至会被纳入征信黑名单。

对这方面不够了解的,可咨询当地的社保机构,或联系有专业代缴服务的人力资源机构——人人保。

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