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单位不给员工缴纳社保该怎么维权

  • 2019-09-11 17:35:41
  • 一叶知秋
  • 人人保
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像那种长时间不给员工缴纳社保的公司,我们要先和公司协商补缴,如果协商失败的话,那么我们应该如何维权呢?小编为大家整理了3种维权的方法,供大家参考。

第一:以公司不缴纳社保为由提出离职并要求赔付经济补偿金和补缴社保。根据劳动合同法的规定,公司如果不给劳动者缴纳社保的话,劳动者可以以此解除劳动合同,并且申请经济补偿金,这是一个非常好的维权方式,只要单位存在这样的不交或者漏缴的行为,劳动者都可以到劳动监察大队或者劳动仲裁进行申诉,主张自己的合法权益,这种方式也是最快最好的维权之道了,当然用这个方式的前提是你不打算再干这份工作了。

第二:单位未依法缴纳社保,可以主张单位赔偿损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中有过明确的规定,如果用人单位没有给劳动者办理社保,钱已经错过了补缴,这样会导致劳动者不能够享受社保待遇,要求用人单位赔偿损失的情况,人民法院应予以受理,如果没有缴纳养老保险导致不能退休享受待遇的,没有缴纳医保导致不能报销医疗费的都属于这种情况,劳动者都可以申诉个人权利,作为劳动者,我们要时刻关注自己的福利,不要等过了10年再想起来维权,这样的难度会更大,多了解个人权益,相关信息是对自己的人生负责。

第三:向社保经办单位举报,要求用人单位不交社保。与社会保险法的规定单位都有义务为员工缴纳社保,如果未及时缴纳社保的话,将对单位收取一定的滞纳金和处以一倍以上三倍以下欠缴金额的行政罚款,那么作为劳动者可以利用这一条款来举报单位,利用社保机构的力量追缴个人社保。

好了,关于社保方面的知识,今天小编就为大家讲解到这里,希望对大家有帮助。想知道更多源于社保方面的知识,请继续关注人人保。

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