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辞职后需要注意五险一金

  • 2019-06-11 16:49:38
  • 一叶知秋
  • 人人保
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常年工作,辞职、跳槽是不可避免的,我们经常在辞职的时候只注意到工资,而忽视了社保与人事档案关系的转移。这可亏大了!那么辞职后除了结算工资,还有哪些事必须要注意的呢?

小编提醒:五险一金关系着我们的切身利益,断缴会出现以下几种危害

1.公积金

公积金可以用来买房贷款,但是不少朋友可能都没有了解公积金贷款买房时,对于公积金缴费年限有要求。公积金买房贷款之前,需连续按期足额缴存住房公积金十二个月以上,部分地区买房还需社保连续缴满一定年限。大家需要注意要求的是“连续”缴满多少年,而不是单纯的缴满多少年。

2.养老保险

一般要缴满15年,到退休的时候才能终生享受养老金。如果退休前,已满10年,但未满15年的,可补缴,补足15年,也可以领取养老金。

3.医保

医保需要一直缴纳到退休年龄,在达到退休年龄时,男满25年,女满20年,退休之后就可以不再缴纳医疗保险,终身享受医保待遇。如果缴费男不足25年,女不足20年,需要退休之后继续缴费到规定年限为止。

4.生育保险

生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇。职工享受生育保险待遇,应当具备的缴费年限的条件:用人单位已为职工缴纳一定时间的社保,各地政策不同。

上述是五险一金断缴后可能给我们带来的影响,为了避免五险一金中断后带来的各种不便,离职时可以选择两种方式防止断缴:

1.请离职公司帮忙

离职时可以和原公司商量,办理停薪留职,请公司帮忙代缴五险一金,自己承担所有费用。这种情况一般很少,很多公司都不会愿意帮忙,下面这种方法比较常见。

2.找代缴机构代缴

离职后找人人保这样的社保代缴公司帮忙过度,可以选择按照最低基数进行缴纳,切记注意缴纳的时间和金额,可以登陆当地的人力资源和社会保障局官网查询,非常方便。这样可以避免五险一金因离职而产生断缴现象。

入职新公司后,需要把办理的五险一金转移单交给新公司,新公司帮你继续缴纳五险一金,离职时自己申请的缴费可以暂停。

以上就是辞职后除了结算工资,还有哪些注意事项的回答。对这方面不够了解的,可咨询当地的社保机构,或联系有专业代缴服务的人力资源机构——人人保。

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