社保新规5月起施行，这些变化请正视

• 2019-05-07 17:00:03
• Mis_Dan
• 人人保
• 2924次
• 0次

 从5月1日起，由国务院办公厅印发的《降低社会保险费率综合方案》正式实施，这个方案也被网友称为社保新政，新政带来了哪些变化？对老百姓又带来哪些影响呢？
       

五一开始实行社保新规 看看有哪些变化

社会保险就是我们常说的社保，里面包含了养老、医疗、工伤等5大保险，是国家和企业单位对于职工的保障之一，与每一个在职和退休的职工都息息相关。

从5月1日开始实施的《降低社会保险费率综合方案》，有三个方面的变化。

社保新政的第一个变化，是大家最关心的养老保险。新的方案中最大的变化是，城镇职工养老保险的单位缴费比例将降低，目前缴费比例高于16%的可降至16%，低于16%的地区，要研究提出过渡办法，这也是降低企业负担、激发企业活力的重要措施，预计全年可减轻企业缴费负担1900多亿。

养老保险的第二个变化是，要合理降低部分参保人员和企业社保的缴费基数，以前我们的养老保险缴费基数是按照本省的非私营单位的平均工资来核定的，现在计算方式加上了私营单位就业人员的平均工资的全口径城镇单位就业人员的平均工资，所以理论上这个缴费基数会降低，也就是对于在职职工来说，养老金少缴了一点，到手的工资多了一点。

就是从1月1日起，为企业退休人员上调5%的养老金，此次调整是从今年2月开始执行，7月15日发放到广大企业退休人员手中。

社保新政的第三个变化，是生育保险和医疗保险将会合并。传统的社保五险变为四险，但是这部分变化对于个人影响并不大，只是个人不再单独缴纳生育保险，对于我们受到的权益和之前相比还是没有什么区别的。

中国劳动和社会保障科学研究院院长 金维刚：通过这次下调费率，可以减少企业缴纳基本养老保险的这方面的缴费负担有1900多亿。

在失业保险和工伤保险方面通过下调进一步保持这种低费率，可以减少这方面的缴费大概1100多亿。

整个这次降费率的方案可以使企业减负3000多亿，应该说支持力度还是很大的。

专家：社保新政不会影响个人养老金领取和发放

社保新规中单位缴费比例下降了，是不是意味着我们能领的养老金就少了？我国的养老金待遇是怎么发的呢？

给大家举一个例子，老王今年退休，他已经缴纳养老保险有40年的时间了，那他的退休金就是上一年他所在地区的平均工资和他个人工资平均值再乘以他缴纳年限的百分比。

假如老王平均工资与所在地区的加权平均数是1万元，那老王得到的退休金就是10000*40%=4000，而这4000元来源于2个账户，一个是老王一直缴纳的个人账户，另一个是国家的统筹账户。

与公积金不同的是，城镇职工单位缴费比例其实是降低了企业往统筹大账户缴纳的资金，并不会直接影响个人账户。（来源百家号）