人人保：拖欠工资相信大家都明白，也就是指用人单位在没有任何合法合理原因的情况下，拖欠着员工的工资，超过了我国有关工资支付规定的期限，延期支付或是未足额支付劳动者工资的行为。

　　我国的劳动法律法规是用来保护劳动者的，其中的第三十八条明确规定，用人单位对劳动者没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，公司还需要支付经济补偿金。

　　用人单位其实是不能随意“克扣工资”的，很多企业各种扣工资的条文比比皆是，其实都属于违法的行为；克扣和拖欠一样，都是属于“未及时足额支付劳动报酬”，都会面临着劳动风险。

　　员工离职后如何取得赔偿呢？

　　1.先与公司协商处理，协商不成再申请仲裁，一般是仲裁庭外调解，调解不成才会仲裁，仲裁不服的，就到法院起诉执行；

　　2.工资标准很关键，以你的前十二个月的平均基本工资作为标准，工资拖欠可申请支付与赔偿；社保没有缴，可以申请补偿（不要去法院申请缴纳社保，法院一般不受理的，只有申请应缴未缴的补偿是可以的）。

　　3.自己先要懂法，并留有一定的证据。这样求偿才能有更大的胜算。