当我们参加工作时，会办一份养老保险，我们离职时这份养老保险有可能会中断，那职工养老保险能中断吗？

　　能中断，但会有以下几种影响：

　　缴费时间与养老金挂钩

　　据了解，养老金由基础养老金与个人账户养老金组成。基础养老金=（参保者退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。新计发办法将基础养老金水平与职工参保缴费年限更加紧密地联系起来，即基础养老金标准以本人退休时全省上年在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值作为基数，缴费每满1年增发1%。缴费的年限越长，缴费基数越大，退休待遇也就越高。改变了以前缴费15年以上的参保者不论缴费多少，也不论缴费的时间比15年延长多少，基础养老金都一样的做法，体现了权利与义务相对应的原则。

　　少缴费个人账户累积就少

　　个人账户养老金=个人账户累计存储额÷本人退休年龄相对应的计发月数。个人账户是职工办退休时计发养老金的主要依据。缴纳的养老保险费时间越长、缴的工资基数越高、缴费额越大，个人账户储存额就越高，退休时领的基本养老金就越多。反之则越少。且退休越早，计发月数越大，个人账户养老金也就越少。参保者若中断缴费或提前退休，势必影响养老金的待遇。

　　缴费年限影响养老金调整待遇

　　据小编介绍，近两年省会调整退休者养老金待遇，普调时都与缴费的年限挂钩，即缴费年限越长，调整增加的养老金就越多。今年实施的调整养老金政策规定，2004年底以前退休者，缴费年限每满1年，每人每月增发5元养老金，可见缴费年限的重要性。

　　中断保险补缴压力更大

　　养老保险费的缴纳以全省上年度在岗职工平均工资为基数，近几年省会在岗职工平均工资每年在增长。中断后补缴部分要按续接时在岗职工平均工资来算，所缴费用将更多。暂时中断保险，以后再补缴则压力会更大。“断保”一方面会使职工的个人利益受到很大影响，另一方面会对养老保险扩面征缴带来“断层”。这个问题不可小视。国家在努力做到“应保尽保”，而那些没到退休年龄就“断保”人，更应珍惜机遇，注重维护自己的利益，主动接续养老保险关系。

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