对于现代职场人而言，社保不仅是基础保障，更是城市生存的通行证。金九银十期间，针对离职后社保不断缴的三大合规方案进行介绍，希望能够给大家一些参考。
       离职后社保不断缴的三大合规方案：
       一、社保断缴的隐形代价
       1.医疗保险三重损失
       即时冻结：离职次月15日起停止医保统筹（急诊除外）
       年限清零：断缴超3个月，连续缴费年限归零（北京需重新累计6个月等待期）
       2.养老保险长期影响
       金额缩水：断缴1年约减少退休后8%-15%养老金（按2025年社平工资测算）
       周期延长：2030年起最低缴费年限逐步增至20年，断缴将延迟退休时间
       3.衍生权益连锁反应
       购房：北京需连续3年社保（补缴记录无效）
       落户：上海连续缴纳1年积3分（断缴即清零）
       子女入学：深圳要求父母至少一方连续缴满1年
       二、2025年最新处理方案
       （一）灵活就业参保
       操作流程：
       搜索灵活就业参保→人脸识别认证→选择缴费基数→绑定银行卡自动扣款（每月20日前存足额）
       优势：
       可单独缴纳养老/医疗（最低月缴1243元）
       享受社保补贴（女40岁/男45岁可申领）
       （二）代缴机构过渡
       风险防范：
       查验机构三证：《人力资源许可证》《劳务派遣证》《营业执照》
       拒绝年付优惠（合规机构按月收费）
       通过北京社保官网查询代缴记录
       （三）新单位接续
       注意事项：
       离职当月15日前入职可无缝衔接
       要求新单位在30日内办理社保增员
       确认缴费基数与工资匹配（防范低缴风险）
       通过对离职后社保不断缴的三大合规方案的介绍，大家对此是否已经有所了解了呢？如果对于自己交社保还有疑问，可以点击在线客服详细咨询。