职场上离职之后，社保缴纳的连续性往往成为最容易被忽视却至关重要的环节，如果出现断交，医保报销资格、购房落户年限、养老金累积月数等都将受到影响，所以连续缴费很关键。下面介绍职业空窗期社保缴纳的三大关键策略，希望能够给大家一些参考。
       职业空窗期社保缴纳的三大关键策略：
       一、离职前的预防
       1、明确缴费时间节点
       提交辞职信时需与HR确认两个关键时点：①当月社保是否由原单位缴纳（通常15日前离职由个人承担）②次月社保停缴时间。建议通过邮件或书面协议固定约定内容，如："本人确认8月20日离职，8月社保由公司全额缴纳，9月起自行接续"。
       2、补救窗口期利用
       若发现单位漏缴，需在离职后90日内持劳动合同、工资流水等材料向社保稽核部门申请强制补缴。超过时效则只能通过后续参保补足年限（如广州允许灵活就业人员补缴近3年养老保险）。
       二、灵活就业参保
       适用人群：
       本地户籍人员（含集体户口）
       持有效居住证的非本地人员（需满足连续居住要求，如上海需满6个月）
       线上办理：身份证+电子社保卡、通过"掌上12333"APP操作
       线下办理：户口本/居住证+银行卡；需在户籍地街道服务中心
       三、代缴机构选择标准
       需查验对方是否具备《人力资源服务许可证》
       费用组成应包含社保公积金费用（按官方基数）、服务费
       通过上文的介绍，大家对职业空窗期社保缴纳的三大关键策略了解了吗？如果对此还有疑问，或者想要了解更多关于个人缴纳社保的问题，可以点击在线客服详细咨询。