辞职后多数人因为社保缴费问题而发愁，在没有工作的空窗期，没有单位很多人交不了，社保断交影响了医保保障之外，还影响了购房买车摇号小孩上学的资格，所以辞职后避免社保断交很重要。但是辞职后社保个人该怎么处理呢？一起通过下文详细的了解一下吧。
       辞职后社保个人该怎么处理？
       一、社保断交的影响
       医保，离职次月起，医保统筹账户冻结，门诊、住院费用全额自理。断缴超3个月，连续缴费年限清零，需重新累计1-6个月等待期（部分城市需1年）。
       养老，遵循“多缴多得”，断缴1年可能导致退休月养老金减少300-800元。2025新规延长最低缴费年限（2030年起逐步增至20年），断缴将直接拉长缴费周期，甚至影响退休资格。
       生育，多数城市要求生育前连续缴费1年，断缴当月即失去报销资格。产检、分娩费用需自理，女职工产假期间工资（生育津贴）也无法领取。
       购房/落户/子女入学受阻，断缴1天即重置计时，前期积累付诸东流。
       失业，非自愿离职也难领补贴，失业金领取要连续缴费满1年才可以，断了就领不了。
       二、个人社保缴费
       1、找到新工作之后在辞职：骑驴找马，无缝衔接。
       上海工作小凯，在2 月10日离职，协商原单位缴纳社保，新单位3月15日增员，实现零断缴。
       2、灵活就业参保：多数城市无户籍限制，覆盖养老、医疗保险。
       在上海工作的小海，辞职之后没有购房小孩上学等需求，只需要确保养老医疗等福利保障，就申请了缴纳上海灵活就业社保，先去登记然后带着居住证等资料，去社保局申请缴费，避免了断交。
       3、找第三方公司缴费：保证社保连续缴费，包含五险
       北京工作的小钱，在离职之后不想社保断交清零连续缴费年限，影响小孩在朝阳区上学的资格，所以找了人人保办理1个月的社保缴费，确保连续缴纳，3月入职新公司，人人保减员之后直接去新公司交，有效避免了社保断交。
       通过上文的介绍，大家对辞职后社保个人该怎么处理了解了吗？希望能够给大家一些参考，更多关于个人交社保的问题，可以点击在线客服详细咨询。