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每个人找到工作都有试用期，试用期间工资一般是按照80%发放，而社保缴纳方面，有的公司在试用期间给缴纳社保，有的却不给缴纳社保，那么职工在试用期间到底缴纳社保吗？
劳动法早有规定，只要企业与职工建立劳动关系之后，企业就有义务为员工缴纳社保，所以试用期内员工也是要办理社保的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
所以就算是职工在试用期间也是有享受社保待遇的权利，而企业作为用人单位，就应该按照劳动法的规定，按时为员工缴纳社保。
社保保障每一个人的基本生活权益，如果断交会影响很多方面的权益，所以积极缴纳才是关键。人人保专注社保代缴服务，解决个人交社保难题，更多可以直接点击在线客服进行详细咨询。
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