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目前有许多工作单位在新员工入职之前都是口头约定试用期，并没有签订劳动合同，这么做的原因有几点:
第一点，妄图逃避法定义务为员工缴纳社保，节省开支；
第二点，现在人才的流动性太强，签订劳动合同的流程也比较繁琐，有些员工做几天觉得不适合自己要辞职，有些员工试用一段时间之后用人单位觉得不合适要辞退等等这些原因，用人单位只好通过口头约定试用期这样的方法来解决自己的困扰。
那对于员工自己的困扰是什么呢？那就是在试用期期间自己的社保该怎么办？试用期没社保怎么代缴呢？
小编可以毫不犹豫的告诉你，在试用期期间最好不要断缴你的社保，因为一旦断缴，首先影响的就是你的医保，断缴之后再交是需要连续缴纳6个月才能享受医保报销，其次影响的还有你的养老保险，工伤保险等等，虽说养老保险只要累计交满15年就可以办退休，但是我们都知道交的时间越长，以后的退休工资肯定也会越高的。那试用期没社保怎么代缴社保呢？如果新单位在你的试用期期间不帮你交社保一定要记得找专业的社保代缴机构帮你续上。
相信有了小编以上的讲解，大家都知道了在试用期期间社保缴纳的重要性了，好了，今天小编就跟大家分享到这里了，如果您对五险一金代缴感兴趣可以搜索人人保咨询在线客服人员即可。
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