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怀孕就辞职影响生育险吗

  • 2019-05-20 17:28:10
  • 一叶知秋
  • 人人保
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身边很多女性职工常会说,等我怀孕就不工作了,回家带孩子。其实怀孕后就离职是很亏的!既浪费了保险资源,又没有合理利用劳动法保护自己的权利。

大多产生怀孕即离职想法的姑娘,都是缘于觉得怀孕很辛苦,继续工作吃不消的想法。其实根据劳动法保护,公司是不可以辞退怀孕期的员工的,如果你身体较弱,怀孕期间继续工作太过疲劳,完全可以向公司申请病假在家休息,公司将支付不低于当地最低的工资标准。

不可以辞退孕期女员工是硬性规定,所以完全没有必要辞职,累了就病假休息吧。这也是很多公司不愿意招聘已婚未孕年轻女性的原因,很快会面临孕期、产假,而且不可以辞退。

与主动离职相比,除了可以在病假期间继续享有工资发放,最重要的是在生产期间,可以享受生育保险。

生育险与养老保险、医疗保险、失业保险不同,属于“职工”保险,只有你找到了工作单位,才能缴纳,如果你是自由职业者或者个体户,购买“居民”保险的,是不能自行缴纳的。

只有在职女职工才可以享受生育保险,非在职的女性是无法享受的。作为一名在职女性,如果因为怀孕就辞职了,之后一系列的生育保险福利都会无法享受。

那么,生育险都包含哪些内容呢?

一是产假。指职业女性在分娩前、后的一定时间内所享受的有薪假期。根据目前合肥市的规定,基本是在5个月左右的时间,有了生育险,就可以享受5个月左右的带薪假。所以,不要轻易辞职哦。

二是生育津贴。指职业女性因生育而离开工作岗位,不再从事有报酬工作以致收入中断,及时给予定期的现金补助,以维护和保障女性及婴儿的正常生活。通常来说,是以在职女性上一年度平均工资为标准按月发放的,如果新的一年度工资涨了,那么会按照最新涨幅的薪酬标准发放工资。职业生涯中,不工作也可以一分不少拿满额工资的,也就生育期这几个月了。看到这,你还想辞职吗?

三是医疗服务。指为职业女性提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾,以及必要的住院治疗。女性怀孕后定期对孕妇进行体检,并提供从怀孕到分娩的一系列医疗服务,其中有很多费用都可以通过生育险扣除,尤其是最终住院分娩期,常规分娩的话几乎可以全部报销,生孩子不用自己花钱哦。如果生育前离职了,那么不管你曾经缴纳了多少年的生育险,最终都会用不了,生孩子全部自费。这样考虑一下,一个在职孕妇的身份是不是比无业孕妇的身份更有保障呢?

值得提一下的是,生育险不仅在在正常怀孕生子的情况下可以用,如果已婚女性意外流产或自然流产的话,也可以获得相应的带薪休假,休假期社保中心将给予相应的薪酬津贴,并同时给予营养费。

这一点可能很多女性都不知道,听说过身边有很多姐妹,流产后默默的休息了几天甚至有的都没有休息就直接去上班了,这样是很伤身体的。这类情况是可以凭医院假条休息的,同时上班后将医院的假条和病例及本人结婚证交由公司人事,可以到社保中心办理津贴补助,让你在这段特殊期间休息好的同时也不断薪金来源。

这样看,一些已经在职场工作的怀孕妈妈们,不要轻易离职,应该在法律保护内正常享有自己的权利。

对这方面不够了解的,可咨询当地的社保机构,或联系有专业代缴服务的人力资源机构——人人保。


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