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被公司裁员后社保该怎么办

  • 2019-04-26 16:38:58
  • 一叶知秋
  • 人人保
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在我们身边常听到哪个公司裁员的事或是哪个公司又倒闭了,那么被公司裁员后社保该怎么办呢?我们在离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理社保转移即可。

社保的转移:

1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

3、资料提交后,通常45天左右完成转移。

被单位劝辞时员工要注意什么?

1、如果被单位劝辞,员工可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要不注意这个问题导致这个严重的后果。

2、如果一旦争议已经产生,一定想好办法补救,证明当初不上班不是故意旷工,而是用人单位的授意,可以通过人证,最好再辅助于其他证据,录音往往是比较容易取得的证据。

3、再有,如果单位以员工旷工严重违反规章制度为由开除员工,就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对该员工有公示,如果从来没有见过这个规章制度,那么依据做出的开除决定员工可以质疑他的合法性,提出异议。

4、被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金,维护自身的合法劳动权益。

在这里提醒一些需要买房的员工,如果被辞退了一定要找类似于人人保那种社保代缴公司继续缴纳社保,避免出现断缴的情况,希望上文对您有所帮助。


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