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小公司如何给员工办理社保

  • 2019-04-25 15:25:24
  • 一叶知秋
  • 人人保
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一些小公司由于人员少,岗位不全面,没有专门的人力岗位,经常会给员工少交了社保或者干脆不交了,公司考虑到专门聘请一名人力专员不太划算。面对公司职工较少的情况,如何办理社保才最合理呢?今天小编就和您一起聊聊。

作为小公司来说专门聘请一名人力专员成本就太大了,那怎么样才能既保证员工社保待遇正常享受又能给公司节省成本呢?

这里小编为您推荐“挂靠代缴社保”服务。如果您的公司刚刚起步没有专门的人事专员,那您可以委托专业的人力资源公司挂靠代缴社保就行了。一般说来就是和代缴社保的公司签订协议,支付每月的社保费用和一定的服务费就行了,剩下的问题都是由代缴社保的公司全权负责。这种方式的好处如下:

1. 公司无需聘请专门的人事专员负责员工的社保问题,为公司节约了人工成本和配套设备成本;

2. 免去了不了解社保专业知识的尴尬,专业人做专业事,让员工社保得到最专业的保障;

3. 让很多外地驻合肥办事处免去了不能开户的麻烦。

委托社保代缴公司给员工缴纳社保的流程如下:

1. 前期了解社保代缴的流程,包括如何签订协议,需要准备什么资料,费用如何支付等等;

2. 和代缴社保的公司签订协议,并提供签约所需要的材料(公司营业执照副本复印件、法人身份证复印件、参保员工材料);

3. 支付相关费用,及时通知员工查询社保缴纳情况,如有问题和代缴社保公司及时联系。

以上就是企业职工人员较少,如何办理社保才最合理的回答。更多相关问题,欢迎咨询人人保在线客服人员。


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