许多创业者都有这样一个观念：不需要给临时工缴纳社保。但真的可以不缴纳吗？公司用给临时工缴纳社会保险吗？快和人人保一起来看看!

　　合同工和临时工的区别是什么？

　　合同工一般是指和企业直接建立劳动关系并且签订正式劳动合同的员工；临时工包括兼职人员、劳务派遣人员等，多以完成某项工作为要求。两者主要存在以下区别：

　　· 薪资

　　· 福利待遇

　　· 职业晋升

　　判断企业需不需为临时工缴纳社保，需要判定企业和临时工之间存在怎样的关系：

　　企业与临时工属于聘用劳动关系

　　·签订了劳动合同并存在实际雇佣关系

　　· 按月定期支付报酬

　　此种雇佣关系下，企业需要按“工资薪金”给临时工发放酬劳，并在自用工之日起的30日内，为临时工企业代缴社保和个人所得税。

　　企业与临时工不存在雇佣劳动关系

　　· 不存在实际雇佣关系；

　　· 没有与单位签订劳动合同；

　　· 只提供偶尔或按次提供劳务，按次支付报酬。

　　此种雇佣关系下，劳务报酬应按劳务费处理。虽然劳务费也属人工费，但与工资薪金不同，劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费基数的，接受劳务的企业不需为相关人员缴纳社保。

　　需要提醒各企业主的是，根据《劳动法》相关条例规定：单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同。

　　一旦解除劳动合同，单位需向劳动者支付经济补偿。因此企业一定要按规定为员工缴纳社保，小编就为您介绍到这里了，若您对五险一金代缴感兴趣可搜索人人保咨询在线客服人员即可。