通常签订了劳动合同后，就可以缴纳五险一金，那么对于还在学校上学，尚未毕业的在校生交五险一金会怎么样？

　　一、在校生可以缴纳五险一金吗

　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。在校生是否可以交五险一金要看其与单位是否已经建立劳动关系，一般认为在校学生不属于劳动法上的劳动者，尚未正式毕业前与单位建立的可能是实习关系或劳务关系。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。

　　二、五险一金的缴费比例

　　四金缴费比例：个人缴纳部分 公司缴纳部分

　　养老保险金：基数*8%+基数*20%

　　医疗保险金：基数*2%+基数*12%

　　失业保险金：基数*1%+基数*2%

　　住房公积金：基数*7%+基数*7%

　　其中个人需要交的是左边的部分即 8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右边的部分即20%+12%+2%+7%=41%，也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资—基数*18%；而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*41%

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